стратения кадровое агенство

опыт употребления наркосодержащих веществ ЂЂЂ 17%

злоупотребление алкоголем ЂЂЂ 25%

Казалось бы, изучил дело кандидата, провел собеседование и ряд тестов и составил картину претендента и принял соответствующее решение о приеме или отказе в должности. На деле же оказывается все не так просто. Для иллюстрации существующей проблемы в кадровом вопросе приведу пример, когда анализ группы действующих охранников частных охранных предприятий, заказанный их руководителями, при использовании группы специальных методик показал следующие результаты: 

 Руководитель службы безопасности предприятия должен правильно оценить профессиональный уровень принимаемого на работу кандидата и получить представление о его личностных  психологических особенностях, т.к. должность сотрудника СБ связана с выполнением обязанностей повышенного риска и, как правило, с использованием травматического либо боевого оружия. Кроме того, кандидат должен при необходимости уметь принимать быстрые и адекватные решения в условиях быстро изменяющейся обстановки.

Важным направлением деятельности СБ компании является подбор персонала. Приблизительно каждый 3-4-й кандидат после первой ознакомительной беседы в отделе кадров не допускается к дальнейшей работе с ним. Один из десяти успешно проходит тестирование для назначения на должность сотрудника в службе безопасности. 

Подбор персонала: самостоятельно или кадровое агентство?

Первый номер 2013 года (январь-февраль) посвящен теме обеспечения безопасности музеев

Подбор персонала: самостоятельно или кадровое агентство?